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À propos

Notre histoire

Divergenres a été fondé en juin 2017 par trois personnes qui avaient constaté le manque de ressources pour les personnes trans dans la Capitale-Nationale. Tout d’abord organisé en collectif, Divergenres s’est doté d’un conseil d’administration officiel en septembre 2019, lors de sa toute première assemblée générale annuelle. L’organisme a reçu ses premiers financements en 2020, puis a pu embaucher deux employé.e.s trans en 2021. Dès sa fondation, l’organisme avait une mission de défense des droits trans, par et pour les personnes trans.

En 2023, Divergenres a officiellement été reconnu comme un organisme de défense des droits par le Secrétariat à l’action communautaire autonome et aux initiatives sociales (SACAIS), mais est encore en attente de recevoir du financement à la mission.

Notre mission

Divergenres est un organisme communautaire féministe intersectionnel, par et pour les personnes trans binaires et non-binaires, qui oeuvre sur le territoire de la Capitale-Nationale.

Divergenres a pour mission d’éduquer la population sur la pluralité des genres, d’offrir des services aux personnes en questionnement ou en transition et d’offrir des espaces bienveillants et accessibles aux personnes trans et leur entourage.

Notre vision

Toutes les actions de Divergenres visent l’égalité des droits et la pleine reconnaissance de la pluralité des genres et des identités plurielles. Nous pensons que pour y arriver, il nous faut à la fois travailler à l’éducation de l’ensemble de la population tout en accompagnant les personnes marginalisées dans leurs parcours.

Nos valeurs

Inclusion

Nous travaillons à co-créer avec les participant.e.s une norme où la diversité des parcours, des capacités et des identités est valorisée et célébrée.

Bienveillance

Nous invitons chaque membre de notre équipe et chaque participant.e à agir dans le but de préserver ou d’améliorer son bien-être et celui des autres. Nous croyons que chaque personne est responsable d’être à l’écoute de ses pairs, de réfléchir à ses biais et ses privilèges, de reconnaître ses fautes et de demander réparation aux personnes touchées.

Respect

Nous pensons que le respect est un principe transversal. Nous invitons chaque membre de notre équipe et chaque participant.e à se respecter (être authentique et respecter ses limites), à respecter les autres (demander le consentement et communiquer de façon bienveillante et à respecter son environnement (faire attention au matériel et au lieu qui nous sont prêtés).

Appartenance

Nous travaillons à co-créer une communauté où la qualité des liens entre les gens contribue à la fois à l’épanouissement des individus et à celui de la collectivité. Dans cette communauté, nous souhaitons que chaque personne se sente reconnue pour qui elle est, qu’elle ait envie de s’engager, de donner le meilleur d’elle-même, et qu’elle ressente un sentiment de fierté à faire partie de celle-ci.

Nos approches

Notre équipe

Conseil d'administration

Marianne Gagnon (elle)

Présidence du conseil d'administration
Plus sur Marianne

Gennifrey Edwards (iel)

Vice-présidence du conseil d'administration
Plus sur Gennifrey

Philippa Groulx (elle)

Trésorerie du conseil d'administration
Plus sur Philippa

Blossom Belzile (elle/iel)

Secrétariat du conseil d'administration
Plus sur Blossom

Ophélie Richard-Drapeau (elle)

Membre du conseil d'administration
Plus sur Ophélie

Kayro Blais (tous pronoms)

Membre du conseil d'administration
Plus sur Kayro

Employé.e.s

Sam Asselin-Mailloux (iol)

Co-coordination
Plus sur Sam

Charlotte Veilleux (aucuns pronoms)

Co-coordination
Plus sur Charlotte

Nos documents

2019-2020
2020-2021
2021-2022
2022-2023
2023-2024
2024-2025
2025-2026
Règlements généraux approuvés à l’AGA de juin 2025
Politique de confidentialité
Politique de traitement des plaintes
Guide éthique et de culture organisationelle

Divergenres est née d’une posture féministe et anti-capitaliste. L’organisme intègre donc depuis ses débuts des principes de gestion collective et horizontale tels que des salaires horizontaux, une prise de décision en équipe et une critique sociale du micro-management. Avec la croissance de l’organisme, les postes créés étaient hiérarchisés. Afin de revenir à nos valeurs fondatrices, l’équipe de Divergenres a fait le saut vers la gestion collective. Depuis 2024, nous avons mis de côté les postes hiérarchiques, et nous travaillons à distribuer les tâches de gestion et la charge mentale. 

Merci à nos membres et aux membres du conseil d’administration pour leur implication importante qui permet de guider nos actions.

Diagramme Gestion collective
Marianne Gagnon (elle)

Marianne a un baccalauréat en informatique de l’Université Laval. Lorsqu’elle n’est pas devant un ordinateur, elle adore le plein-air, particulièrement le ski de fond, la randonnée et le vélo. Elle adore passer du temps avec des membres de sa communauté et y tisser des liens serrés. S’impliquer chez Divergenres, c’est sa façon de contribuer à sa belle communauté!

GeoffreyJen Edwards (iel)

À 68 ans, Geoffreyjen s’avère être une ardente défenseure des droits des personnes trans et non-binaires. Iel s’identifie comme non-binaire depuis un très jeune âge et se considère chanceuse de bénéficier aujourd’hui de la reconnaissance de son identité par ses proches, même si une telle reconnaissance est plus difficile à obtenir dans la société en général. Iel joue un rôle actif depuis plus de deux ans dans l’éducation des personnes cisgenres et s’engage dans plusieurs organisations pour faire connaître davantage les personnes non-binaires et trans. Parmi ses passions, iel compte l’écriture de romans, la conception de mode et le dessin, surtout pour illustrer ses œuvres écrites.

Philippa Groulx (elle)

Philippa est une femme trans. Elle détient une maîtrise en finance de l’Université de Sherbrooke ainsi qu’un certificat en développement durable et en gestion des risques climatiques du GARP. Philippa travaille à temps plein pour la CNESST et étudie dans le programme de certification universitaire en gouvernance de sociétés de l’Université Laval. Elle a été membre indépendante du comité de retraite de Centraide du Grand Montréal de 2017 à 2023. Philippa s’implique pour Divergenres afin d’éduquer le public sur la pluralité des genres et d’aider les personnes trans et non-binaires. On l’entend souvent dire : « Aider les autres, ça me remplit le cœur ».

Blossom Belzile (elle/iel)

Blossom est étudiante en sociologie à l’Université Laval et s’intéresse à la transidentité en contexte québécois. Elle est aussi beaucoup trop impliquée pour son bien en étant coordonnatrice de son association départementale, membre de sa revue étudiante et maintenant membre du CA de Divergenres.  Elle a aussi participé à l’organisation de la manifestation du collectif Résis-trans (aussi connu sous le nom de marche trans Québec) de juin 2024 et 2025 afin de revendiquer pour les droits des personnes trans, l’équité et la justice sociale.

Ophélie Richard-Drapeau (elle)

L’empathie est la force motrice d’Ophélie et c’est pour cela que partout où la vie l’a menée, elle a toujours fait preuve d’écoute afin d’améliorer les conditions des personnes autour d’elle. Ophé a fait partie de plusieurs comités ainsi que d’associations étudiantes, où elle a mis de l’avant et a mis en place des alternatives pour l’inclusivité et pour améliorer les conditions de travail. Ayant à la fois un parcours cartésien via le dessin en ingénierie du bâtiment et à la fois un parcours artistique via son baccalauréat en arts et sciences de l’animation, Ophélie souhaite mettre à profit ses connaissances acquises dans l’entraide communautaire en s’impliquant chez Divergenres. Elle croit en la mission de l’organisme, qui résonne avec ses valeurs. 

Kayro Blais (tous pronoms)

Fan de cinéma, de métal, et de game design, Kayro est une personne qui cherche à faire tout son possible pour aider le monde à avancer. Politisé depuis longtemps, iel a compris que l’empathie est notre meilleur outil pour changer le monde. Kayro est aussi une forte défenseur de la réalité non-binaire, utilisant fièrement tout accords et pronoms. 

Sam Asselin-Mailloux (iol)

Sam (iol, accords non genrés) est impliqué dans le mouvement de défense de droits féministes ET trans depuis 2014. C’est avec un parcours teinté de recherche, de pédagogie collégiale, d’intervention individuel et d’action collective que Sam est arrivé à Divergenres lors de la floraison printanière 2021. Ayant d’abord travaillé sur le développement organisationnel, iol s’est penché sur les enjeux de violences genrées aux sein des communautés trans/non-binaires et lesboqueer pendant deux ans. Pour les deux prochaines années, iol continue de travailler sur les enjeux de violences genrées, mais aussi sur le Chantier pour la pérennité de Divergenres. Dans son temps libre, iol adore visiter les cafés locaux, les librairies et les musées, mais surtout faire des siestes.

Charlotte Veilleux (aucuns pronoms)

Charlotte a un parcours atypique qui comprend une formation en soins infirmiers, en études du genre et en santé publique. Charlotte s’épanouit en étant au service des communautés queer et s’implique au Laboratoire Communautaire Alternatif depuis 2018. C’est cette implication qui lui a confirmé que sa place était dans le milieu communautaire et que l’éducation populaire ça peut se faire auprès de la population, pas juste lors de soupers de famille. Charlotte adore organiser des événements, coordonner des projets et faire rayonner les membres de ses communautés.